合规发展 行稳致远
——浙分人力资源部围绕合规建设年开展工作
2021年，是百年的合规建设年,为建立内控合规管理建设长效工作机制，防范人身保险业经营风险，促进公司持续健康发展，深入贯彻《中国银保监会关于开展银行保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）,浙江分公司人力资源部围绕合规建设年开展工作。
对于人员招聘管理：严格落实公司员工直系亲属、旁系亲属不得进入百年内勤管理岗位就职；员工的其他旁系亲属及姻亲亲属招聘入司，不得在同一主体工作。
对于人员入司管理：人员入司前需OA签报审批，入职时必须提供有效离职证明，严格审核入司材料，管理人员背景调查，对每一位拟入职人员在从业人员受处罚处分信息平台进行查询等。
对于人员晋升管理：严格审核晋升材料，按照晋升条件、晋升原则执行，杜绝“ 带病上岗”、“带病提拔”等情况发生。
对于重要岗位关键人员管理：通过核查高管任职材料，严格按照制度要求进行高级管理人员核准及报告事项的申报，确保高管人员合规任职。今年9月，通过人员异动，将分公司唯一一位成长地任职的高管人员调整到位，分公司现任所有高管均符合关键岗位履职回避要求。
浙江分公司人力资源部将继续严格执行地方银保监局、总公司人力资源部对人员管理、制度、流程落实及优化、合规文化建设等的各项规定和要求，通过不断学习、总结经验，加强人力资源部管理人员专业技能、提升风险和法律意识。对于各项人力资源管理中可能出现的风险点，事前做好规范、事中做好把控、事后做好检查及总结，并不断完善内控合规管理建设长效机制，为浙江分公司健康、高速发展保驾护航。
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